三年30城，智联招聘“我在家乡挺好的”何以场场高热？

近日，由香港人才服务办公室主办、智联招聘与JobsDB联合举办的“我在香港挺好的”线上直播招聘会火热开播，汇丰银行、星展银行、国泰航空、中原地产、中国工商银行、香港生产力局等香港本地6大公私营机构带来超40个优质岗位，500多个招聘空缺面向内地和香港人才敞开怀抱。此次直播带岗活动总观看人数高达24万人次，最终收到求职者投递简历超2000份。

这是智联招聘“我在家乡挺好的”城市专场直播活动在2024年落地的第五站。2月以来，活动陆续走进台州、佛山、衢州、天津，为全国人才奔赴各地城市开启“直通车”。在台州，蓬勃的民营经济、股份合作经济跃然眼前；在佛山顺德高新区，先进制造、电子信息等行业的名企优岗现场热招；在衢州，工业优势与“国际花园城市”引人向往；在天津，成长乐业与宜居乐游的吸引力充分展现。

自2022年以来，智联招聘连续三年启动“我在家乡挺好的”城市专场直播招聘活动，目前活动已走过全国14省30座城市。为何“我在家乡挺好的”每一场都广受关注？满足求职者与城市、企业的双向需求是根本原因。

全维信息，助力求职者返乡逐梦

近年来，不断完善的公共服务、适中的生活节奏等，让非一线城市更能满足当代青年对生活与工作的美好向往。智联招聘2024年《一季度人才市场热点快报》显示，超半数职场人愿意“下沉”发展，其中00后愿意回地方城市就业的占比近6成，居各年龄段之首。正如智联招聘“好工作推荐官”大鹏在2024年“我在家乡挺好的”活动启动仪式上所言，家乡可控的生活节奏，让人们更容易实现生活与工作的平衡，浓郁的生活氛围、触手可及的亲情、熟悉的人脉圈子等，都是回乡就业的理由。

各城市持续升级的引才政策，与求职者的热情双向奔赴。近年，各城使出浑身解数吸引人才流入，就业补贴是“标配”，人才专列开进校园，人才发展各出新意。诚意满满的人才政策，解除了人们回乡就业的后顾之忧。

求职者在选择就业城市时，需要全面了解政策、环境、企业、职位等全维度信息，在求职者和城市之间，“我在家乡挺好的”城市专场直播活动便是一座桥梁。纵览三年来的直播，几乎每一场都具备求职者返乡就业最关心的四大内容:最新人才政策、城市生活环境、地方名企岗位招聘信息、来自返乡就业“先行者”的真实体验。智联招聘邀请当地人才招引相关部门人员详实解读就业创业支持政策，让求职者不必四处搜索，几分钟内便可掌握权威可靠的一手惠才福利。针对求职者对城市环境、企业环境的关注，主持人以镜头为媒，带领全国求职者云游城市、云端探企，真实展现城市风土人情和企业硬件配套、工作氛围等，求职者“人虽未至”，但已“亲眼所见”，对城市、岗位的踏实感让他们更笃定地奔赴未来。直播间内，当地明星企业代表在线带岗，除了对员工福利、岗位职责进行详细介绍外，也实时回复求职者疑问，并在线收取简历、发放offer。求职者可以直接向企业代表咨询，一键投递简历，快人一步锁定心仪好工作。达人分享环节让求职者看见回乡就业创业颇有成就的“先行者”，信心更盛、底气更足。充实且高质量的直播内容，方让每场活动都得以在求职者和城市之间打造“有效链接”。

不少求职者更是早早关注目标城市直播时间，全程收看。今年即将毕业的北京某高校学生小博早早“蹲守”了衢州专场直播:“认真看完了直播，一站式拿到了各种想要的信息，非常全，省下不少自己查资料的时间，我直接投了简历，希望能顺利入职。”而对招聘企业和城市而言，“我在家乡挺好的”则为缓解转型中的用人难题带来了有力支持。

输送人才，助力城市发展新质生产力

新旧动能转换时期，城市、企业发展“新质生产力”需求迫切，人才是关键要素。旧动能转型、新动能发展带来企业岗位变迁，新能源、新制造等领域人才需求火热。中国电子信息产业发展研究院、智联招聘、中国电动汽车百人会联合发布的《2023年新能源汽车人才发展报告》显示，2023年，新能源汽车业务领域招聘职位数同比增长32%，其中技术岗位热招趋势领先。根据智联招聘2024年《一季度人才市场热点快报》，今年一季度，制造业领域的汽车/摩托车、加工制造、大型设备/机电设备/重工业行业的招聘职位数同比增速均入围TOP10增速榜。与此同时，蓝领人才需求上涨，一季度包装工以198%的招聘职位数同比增速排名各职业之首，普工/技工、家政/维修、配送理货、机械设备维修等蓝领岗位招聘增速也跻身TOP20。

智联招聘洞察城市人才需求，与城市产业发展同频同向，“我在家乡挺好的”城市专场直播活动踏准新旧动能转换时期企业用人节奏，大力推介新兴行业、新型岗位，助力城市、企业数字化转型，打造自己的“新质生产力”。例如，在香港专场中，人工智能、信息科技及网络安全、先进制造技术等岗位热招；佛山专场中，盈峰环境科技集团HR带领求职者探访企业，尽展绿色高科技企业的活力；衢州专场中，在全国建有14个大型光伏生产基地的一道新能源科技股份有限公司、鹏辉能源科技有限公司等成为当场的“招聘大户”。智联招聘通过触达全国求职者的“我在家乡挺好的”活动，放大各地新动能企业的招聘影响力，吸引人才“近悦远来”，助力城市与企业补齐人才需求，壮大转型发展的人才新动能。

来自衢州一家参与招聘的企业HR表示，公司急需新能源行业的技术人才，通过一场直播收到了近百份高质量简历，都与岗位需求匹配度较好，“招聘效率还是挺高的，可以帮我们有效缓解这一轮的用人紧张情况。”

经过三年发展，“我在家乡挺好的”城市专场直播活动已堪当智联招聘的又一就业帮扶品牌，亦是人力资源服务行业助力求职者回乡就业的代表性活动，收到了社会各界的热烈反响，受到各级媒体的广泛关注。今年，《人民日报》客户端对活动进行了视频专访，充分展示了“我在家乡挺好的”城市专场直播活动在推动回乡就业、助力稳促就业方面的积极价值。凭借在促进供需双端高效精准匹配上的实效，“我在家乡挺好的”入选人社部“市场机构稳就业促就业典型案例”。作为一项公益行动，“我在家乡挺好的”广泛影响力背后，折射出智联招聘度社会责任的踏实践行。值得一提的是，今年，“我在家乡挺好的”首次走出内地城市，落地香港，为中国人才在国际化企业开启职业生涯打通道路。这是智联招聘顺应人才国际化趋势，对活动进行的创新迭代。

当下，数字化、全球化人才发展趋势给人力资源服务提出新的挑战，正值成立30周年的智联招聘，通过“我在家乡挺好的”城市专场直播活动中的新模式、新洞察，给出了拥抱挑战的答案。近年来，智联招聘等人力资源服务机构推出诸多数字产品和创新服务，持续提升服务质量，凝造人力资源服务行业的“新质生产力”。下一步，它们将如何继续释放力量，推动城市与产业在“新质时代”百花竞放？无限可能值得期待。

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